Comment est née
la Méthode ATOME® ?
MÉTHODE ATOME®
ATOME®
n’est pas né d’une méthode. Il est né d’une question.
En 2016, je cherchais des formations dont j’avais besoin pour mon entreprise.
Je ne trouvais pas ce que je cherchais dans mon département ni au niveau national. Et lorsque certaines formations existaient, elles n’étaient pas nécessairement proposées au moment où j’en avais besoin.
Alors j’ai créé ATOME FORMATIONS®.
Mais à cette époque, je ne cherchais pas à créer une méthode.
Je cherchais simplement des réponses pour mon entreprise.
ATOME était, en quelque sorte, mon laboratoire.
Je savais une chose : les problèmes étaient bien là. Je les voyais dans les équipes, dans les relations, dans les organisations. Mais je savais aussi que je ne pouvais pas trouver seule les solutions. J’avais besoin de prendre du recul. D’échanger avec des personnes qui avaient d’autres expériences. De confronter mes idées. D’écouter d’autres regards.
Puis, après avoir recueilli ces éclairages, c’était à moi de décider de la manière dont je voulais avancer.
Le commencement ATOME®
AU COMMENCEMENT…
La première rencontre qui a fait évoluer ATOME
C’est dans cette démarche que j’ai rencontré Nadia Heranval, qui travaillait dans le domaine depuis plus de quinze ans.
Nous avons commencé à réfléchir ensemble.
À discuter.
À écrire.
À remettre en question.
À être d’accord. À ne pas être d’accord.
À nous confronter parfois.
À avoir nos coups de gueule.
À recommencer. À ajuster les programmes.
Et aussi à rire.
ATOME s’est construit comme cela : dans l’expérimentation, la confrontation des idées, les erreurs, les ajustements et les rencontres.
Je ne savais pas encore exactement ce que je cherchais.
Mais je savais que je voulais comprendre ce qui permet réellement à une personne et à une organisation d’évoluer.
PUIS LA SUITE…
Puis 2020 a ouvert
une nouvelle porte
En 2020, ma découverte du champ du développement personnel a ouvert quelque chose de nouveau dans mon parcours.
Pas simplement de nouvelles connaissances. De nouvelles questions.
Certaines réflexions étaient finalement déjà présentes en moi depuis longtemps, mais je ne savais pas encore les nommer. Je ressentais beaucoup de choses.
Des émotions. Des tensions. Des questionnements. Mais je ne savais pas toujours les comprendre, les exprimer ou même leur donner leur juste place. Ce chemin m’a amenée à regarder davantage ce qui se passait à l’intérieur de l’être humain, et pas seulement ce qui se voyait dans son comportement professionnel.
Et progressivement, une évidence s’est imposée : Les difficultés que nous rencontrons dans notre vie professionnelle ne sont pas toujours des problèmes de compétences techniques. Elles sont souvent aussi liées à notre manière d’être, de penser, de ressentir, de décider et d’entrer en relation.
C’est à partir de là que le regard que je portais sur ATOME a commencé à changer.
De l’organisme de formation à la
Méthode ATOME®
Au fil des années, je n’ai plus seulement voulu transmettre des outils.
J’ai voulu comprendre ce qui permet réellement une transformation durable.
J’ai observé.
Je me suis formée.
J’ai expérimenté.
J’ai accompagné.
J’ai questionné mes propres certitudes.
Et progressivement,
j’ai commencé à formaliser ce que j’observais sur le terrain.
Découvrir la
Méthode ATOME®
5 dimensions pour révéler le potentiel humain et faire grandir les organisations.
A
A – ACCUEILLIR SON HUMANITÉ
T
T – TRANSFORMER SES MÉCANISMES
O
O – ORIENTER SES CHOIX
M
M — METTRE L’HUMAIN EN RELATION
E — ÉLEVER LES PERSONNES ET LES ORGANISATIONS
