Action de régulation :
Analyse de sa pratique au quotidien

Les intervenants à domicile, qui accompagnent quotidiennement des personnes au sein d’un contexte social bien spécifique, avec des problématiques liées à la dépendance ou à des pathologies, ont besoin d’échanger sur les situations qui parfois les mettent en difficulté, ou les amènent à se questionner.

Cet espace répond aux objectifs suivants pour l’entreprise :

• Une meilleure prévention de l’usure professionnelle et des risques psychosociaux
• Une régulation des conflits d’équipe
• Une amélioration globale de la qualité de la prestation

Cet espace de parole et d’échange pour les intervenants à pour objet de :

• Permettre aux intervenants d’échanger sur leurs difficultés et leurs pratiques quotidiennes
• Permettre à chaque intervenant de trouver des réponses à son questionnement
• Connaitre ses collègues et sortir de l’isolement
• Trouver et découvrir des savoirs complémentaires
• Réfléchir sur sa pratique professionnelle
• Confronter ses savoirs avec d’autres
• Évaluer ses propres capacités
• Prendre en compte ses faiblesses
• Tenter de les réduire
• Utiliser ses atouts dans les démarches professionnelles
• Prendre du recul par rapport à l’expérience
• Inciter à la réflexion entre les actes professionnels et les savoir-faire intuitifs
• Observer et distinguer les faits, mesurer le contexte avec objectivité, se repérer par rapport à d’autres démarches et à d’autres savoir-faire et savoir-être
• Être dans une logique de cohérence

Cet espace permettra :

• De renforcer les capacités professionnelles des intervenants (savoir-être)
• De participer au développement des compétences des intervenants à domicile

Il permettra aussi pour les intervenants :

• De diagnostiquer
• D’anticiper
• De se situer dans son action professionnelle
• D’évaluer, négocier et transmettre des savoir-être et des savoir-faire

 MÉTHODE - DÉMARCHE PÉDAGOGIQUE

Pédagogie d’échanges réciproques de savoirs
Analyse de sa pratique quotidienne - Études de cas
Échanges, réflexions et implication à partir de situations vécues
Le formateur est garant du cadre posé : créer un climat de confiance facilitant l’échange, apporter des éclairages théoriques et stimuler la réflexion et la remise en question

DURÉE

3 demi-journées par mois : soit 9 heures
Date : à définir (Temps planifiés sur la durée, à définir avec l’entreprise)

Cette action peut être annualisée et être enclenchée par l’entreprise dans le cadre de son projet de service.

ORGANISATION / FONCTIONNEMENT

• En Intra entreprise :
  Le formateur dispensera la formation auprès de vos salariés au sein de votre entreprise
  Nombre de salariés : 6 à 10 personnes

Elle peut aussi être dispensée au sein du centre de formation ATOME FORMATIONS

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